Ada alasan mengapa para Zilenial kerap 'ngeyel' dan ogah menjadi manager di kantor

Gen Z akan menjadi generasi populasi terbesar di Bumi sekaligus penetu perubahan di dunia kerja. Sebagai salah satu generasi paling terdidik dengan berlatar belakang multiras dan multitnis, mereka membawa pandangan baru dan harapan yang berbeda tentang dunia kerja. Berbeda dengan para genersai pendahulunya yang gaptek digital, generasi Z dikenal sebagai generasi yang melek digital. Sebab, sejak lahir Gen Z tumbuh dengan teknologi dan media sosial. Mereka memiliki keunggulan alami dalam mengarungi dunia modern. Namun, Gen Z bukan hanya perihal keahlian digital semata. Yang membuat mereka berbeda adalah ambisi, jima wirausaha, kepandaian finansial, komitmen kebersamaan, dan tanggung jawab sosial yang kuat. Bagi Gen Z, bekerja bukan cuma soal gaji-tapi juga soal berkontribusi pada tujuan yang lebih tinggi. Mereka lebih cocok bekerja di organisasi yang berfokus pada orang, menghargai kontribusi mereka, mengutamakan kesejahteraan, dan sejalan dengan misi yang mereka percaya. Gen Z mengubah sudut pandang kepemimpinan dengan memilih pemimpin berdasarkan keahlian daripada mengandalkan posisi resmi atau jabatan tinggi. Salah satu yang mencolok adalah keengganan mereka untuk ke peran manjemen menengah. Fenomena ini disebut sebagai "conscious unbossing". atau memilih figur pemimpin dengan lebih sadar dan rasional sesuai tupoksinya. Perubahan besar ini mengejutkan benyak orang di dunia bisnis.